2018年是圣诺公司成立五周年。五年来，始终牢牢把握群团工作政治性、先进性、群众性要求，着力提高群团组织的吸引力、凝聚力、战斗力和覆盖面，凝聚起推动业务发展的强大正能量，为公司安全稳健效益发展奠定了坚实的基础。
突出工委政治责任，构建有力工作格局。坚持配强力量、强化培养、卡实责任，切实加强对群团组织的政治领导、思想领导、组织领导。群团干部队伍力量的壮大，紧紧跟随公司业务发展和员工增加，配齐群团专兼职干部，层层落实工作责任，将群团工作梳理成具体任务，组织各单位细化落实目标任务，构建起党支部统一领导、各部门分级负责、群团组织履职尽责的工作格局。
切实维护员工利益，夯实维稳工作前沿。从维护员工利益角度出发，采取集中调研、个别谈心、总结分析等多种方式全方位关心职工生活，倾听职工意见，反映职工意愿。在座谈中，实事求是地倾听员工内心诉求，诚心实意地谋划解决方案。着重把握现场技术服务员工和青年员工的思想动态，将影响员工思想稳定的因素列入重点分析范畴，做好心理疏导。收集到的问题，进过严谨分析，认真研究出解决措施，切实解决员工困难，力求做到维护员工利益，为员工办实事办好事。
强化岗位练兵，提升员工队伍素质。定期开展针对性的技能培训活动，积极推动传帮带，加强内外部技术交流，为青年技术人员搭建学习交流、展示才华、不断提升的舞台。通过“劳动竞赛”、“师带徒”、“岗位练兵”等长效活动，营造讲科学、重技术的氛围，充分调动了员工在科研生产中的积极性，技术水平不断增强，将“诚信敬业、创造卓越”的企业理念锤炼到每位员工的职业素质中。
加强模范示范引领，助力工作素质提升。充分发挥劳模、先进个人和党员示范岗位的三大模范引领作用，把员工最广泛地组织起来、动员起来、团结起来。坚持开展“四合格、四诠释”岗位讲述活动，引导员工从自身岗位职责讲起，详细描述所属岗位的工作标准，分析岗位中风险、存在的不足及今后努力方向；在讲本职岗位的同时，也讲述身边人、身边事，从而对标先进，提升自我，积极弘扬正能量。
培育优秀企业文化，营造和谐良好氛围。通过组织开展拓展训练、团队建设活动、登山比赛、“迎新”乒乓球比赛、全国“节能宣传周”低碳骑行等有益职工身心健康的活动，丰富了员工业余文化生活；组队员工积极参加院气排球比赛、羽毛球比赛、院“三热爱”文艺晚会等活动，均取得较好成绩，激发了员工拼搏进取、敬业奉献精神，提升了公司整体凝聚力和向心力。
大力实施送温暖工程，传递组织殷切关怀。公司群团组织围绕中心，服务大局，积极发挥桥梁纽带作用，及时了解员工困难，实时传递组织关怀。定期组织困难员工帮扶，让身处困境的员工感受到组织的温暖；在寒冬和酷暑深入现场慰问一线员工，极大的鼓舞了士气。经过五年的努力，形成了“四季送、全覆盖、常态化”的帮扶长效机制和工作格局，成为群团组织推动发展、促进和谐、服务职工的品牌工作和形象标志。
五年发展，重任在肩，时不我待，使命光荣。在下一个五年，圣诺公司将加强群团工作，开展好各项活动，凝聚起促进工作发展的巨大合力，全面推进公司安全稳健效益发展，打造工程院对外技术服务的窗口和名片，为建成“国内领先、国际先进”的工程技术研究院做出新的更大贡献！
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